Смена работодателя на визе цифрового кочевника: что сообщать в UGE

Можно ли сменить работодателя на визе цифрового кочевника

Да, если новый работодатель находится вне Испании. Разрешение выдают под конкретные условия. Дополнительное положение 7 Ley 14/2013 требует сохранять их весь срок действия и сообщать в UGE о любых изменениях в течение 30 дней [1]. По нашему прочтению, смена компании меняет условия допуска: на работодателе держатся документы о деятельности компании, письмо об удалённой работе и социальное страхование. Поэтому сообщите об изменении, даже если должность и зарплата остались прежними.

Что считается изменением условий на визе цифрового кочевника

Закрытого списка в законе нет. Дополнительное положение 7 Ley 14/2013 говорит о «любом изменении во время резиденции, которое затрагивает условия допуска»[1]. Условия допуска для визы цифрового кочевника это общие требования статьи 62 и специальные требования статьи 74 ter: компания вне Испании с реальной деятельностью не меньше года, право работать удалённо, договор, доход, страхование[1]. Ниже наше прочтение: в каких ситуациях эти условия меняются.

Смены должности у того же работодателя в таблице нет: если компания, договор и доход остаются в рамках условий, закон прямо не говорит, считать ли это изменением. Если сомневаетесь, сообщите. Санкций за лишнее сообщение закон не предусматривает, а если условия перестанут выполняться и это всплывёт при проверке, разрешение могут прекратить[1].

В какой срок сообщают в UGE о смене работодателя

UGE ставит такие сообщения в один ряд с первичными заявками: держатель разрешения сообщает о любом изменении условий в течение 30 дней с момента, когда оно произошло [2]. Тот же срок есть в законе (дополнительное положение 7, пункт 2) [1]. Сообщение подают через sede electrónica UGE, переписка идёт только в электронном виде [4].

В перечне документов для таких сообщений прямо сказано: требование об отношениях с компанией не меньше трёх месяцев к держателю разрешения не применяется, его уже доказали при выдаче [2]. Про остальные требования документ ничего не говорит и исключений из них не делает. Готовьтесь так, будто их проверят.

Как подать сообщение в UGE: порядок по шагам

Сообщение об изменении UGE принимает только в электронном виде, как и всё по Ley 14/2013: заявки, досылку документов, жалобы и сообщения[4]. Порядок такой:

• Отсчитайте 30 дней с даты, когда изменение произошло[5].
• Подготовьте certificado electrónico: без него через sede не подать[4]. Если подаёт представитель, приложите документ, который даёт ему право подписывать и подавать за вас[5].
• Заполните форму MI-T: она общая для всех разрешений по Ley 14/2013[4].
• Соберите документы по перечню UGE. Отдельного списка для сообщений нет: перечень для первичных заявок прямо распространяется на держателей разрешения, которые сообщают об изменении[5].
• Проверьте вопрос пошлины. В перечне стоит квитанция 790-038, пошлина UGE 73,26 € с заявителя, и отдельной оговорки для сообщений нет[3][5]. Нужна ли она именно при сообщении, уточните до подачи.
• Подайте через sede electrónica министерства и сохраните подтверждение регистрации. Дальше UGE может в любой момент запросить дополнительные документы[4][5].

Если UGE пришлёт requerimiento, отвечать нужно в срок, указанный в нём: как это устроено, разобрано в статье requerimiento от UGE по визе цифрового кочевника. Где смотреть ход дела: как проверить статус заявки в UGE.

Что нужно от нового работодателя и какие документы готовить

Последняя строка часто тормозит дело: компания должна зарегистрироваться до того, как вас оформят в Régimen General. Как это работает, объясняет статья социальное страхование наёмного сотрудника на визе цифрового кочевника. О письме работодателя подробно в статье письмо работодателя для визы цифрового кочевника.

Документы от нового работодателя по перечню UGE[5]:

• Трудовой договор с новой компанией. Требование о трёх месяцах отношений к вам не применяется: в перечне сказано, что его не требуют, если у заявителя уже есть первичное разрешение, «como es el caso de las modificaciones»[5].
• Справка из торгового реестра или аналога в стране компании: реальная и непрерывная деятельность не меньше года[5].
• Письмо компании: должность, основные функции, прямое указание, что работу можно выполнять дистанционно, зарплата в евро и условия работы из Испании[5].
• Подтверждение дохода: nóminas за три месяца до подачи и заверенная банковская справка о поступлениях за те же месяцы. Если доход по договору ниже порога, нужны сбережения, которые покрывают разницу на весь срок разрешения[5].
• Seguridad Social: регистрация новой компании как работодателя без центров работы в Испании и обязательство поставить вас в alta в Régimen General, либо сертификат о применимом законодательстве по соглашению со страной компании[5].

Как считать три месяца nóminas, если новый договор моложе трёх месяцев, перечень не объясняет. Приложите то, что есть, и сопроводительное письмо: UGE сама советует пояснять документы, которые не совпадают с перечнем точь-в-точь[5].

Можно ли перейти к испанскому работодателю

По визе цифрового кочевника нельзя. Статья 74 bis разрешает наёмному сотруднику работать только на иностранные компании [1]. Для другой работы меняют само разрешение. По FAQ UGE перейти на другое разрешение по Ley 14/2013 можно в любой момент, если выполнены условия нового основания, а в общем режиме действует раздел XI Real Decreto 1155/2024 об изменении ситуации иностранцев [3]. У этой процедуры свои требования: работа на испанскую компанию по визе цифрового кочевника.

Переход с найма на фриланс и обратно

Это смена вида отношений, и документов она затрагивает больше. UGE указывает, что доказательства трудовых отношений не годятся для профессиональных, и наоборот [2]. Меняется и страхование: наёмный платит в Régimen General, самозанятый встаёт в RETA, а перенести право по двустороннему соглашению самозанятому нельзя [2][3]. Как UGE оформляет такой переход, как сообщение об изменении или как новую заявку, источники не говорят.

Фрилансер на визе цифрового кочевника: новый клиент или потеря заказчика

У фрилансера основание разрешения другое: relación mercantil с одной или несколькими компаниями вне Испании не меньше трёх последних месяцев (статья 74 ter d)[1]. По FAQ UGE, работая на испанских клиентов, он должен сохранять профессиональные отношения с той компанией, с которой подавал заявку, а испанская работа не должна превышать 20 % всей деятельности (вопрос 14)[3].

• Новый иностранный заказчик в дополнение к прежнему. Отдельного правила в законе нет. Если основной заказчик остаётся, условия допуска, по нашему прочтению, не меняются[1][3].
• Основной заказчик ушёл, его заменил другой иностранный. Отношения с компанией, с которой подавали заявку, прекратились, а это изменение условий: сообщите в UGE в течение 30 дней[1][3].
• Новый испанский клиент. Он входит в лимит 20 %, и отношения с ним только профессиональные, не трудовые[1][3]. Как считать долю: правило 20 % на визе цифрового кочевника.
• Доход упал ниже 2 849 € брутто в месяц. Порог в 200 % SMI действует и для фрилансера, доход подтверждают facturas за три месяца и банковской справкой[5].

Три месяца с новым заказчиком при сообщении об изменении, по перечню UGE, не требуют, как и у наёмного[5]. RETA при смене заказчика остаётся: фрилансер на визе цифрового кочевника платит взносы как autónomo, а перенести право по двустороннему соглашению ему нельзя[3]. Документы фрилансера подробно: виза цифрового кочевника для фрилансера.

Что будет, если не сообщить, и как быть с перерывом между работодателями

Орган, который решает по визе цифрового кочевника, вправе проверять условия. Если найдёт нарушение, может прекратить разрешение мотивированным решением, предварительно выслушав заявителя (дополнительное положение 7, пункты 3 и 4) [1]. Проблема может всплыть и при продлении: разрешение продлевают, только если условия сохраняются (статья 76, пункт 3) [1]. Официальных данных о том, как часто и когда это применяют, мы не нашли.

Нормы о паузе между работодателями мы в законе не нашли, и можно ли оставаться в Испании без нового договора, зависит от вашего дела. С этим вопросом идите к адвокату до увольнения, а не после. Общий порядок и условия статуса собраны в маршрутном листе по визе цифрового кочевника, о сопровождении рассказывает страница услуги ВНЖ цифрового кочевника.

Отдельной нормы о перерыве между работодателями нет ни в Ley 14/2013, ни в материалах UGE[1][3]. Есть общие правила: условия допуска нужно сохранять весь срок разрешения (дополнительное положение 7, пункт 1), орган вправе их проверить (пункт 3) и при нарушении прекратить разрешение (пункт 4)[1]. FAQ UGE на похожем примере, когда autónomo не встал в alta, пишет, что прекращение лишает права жить и работать в Испании и держателя, и членов его семьи (вопрос 7)[3].

Если даты можно выбирать, подпишите новый договор до окончания старого: тогда у вас на каждый день есть компания вне Испании. Если перерыв неизбежен, сообщите в UGE и об увольнении, и о новом договоре, каждый раз в течение 30 дней[1].

Есть и отдельная норма о сообщениях. Ley Orgánica 4/2000 относит к лёгким нарушениям пропуск или опоздание с сообщением властям об обстоятельствах, которые определяют вашу трудовую ситуацию, если сообщать обязательно (статья 52 a); штраф за лёгкое нарушение до 500 € (статья 55)[6]. Применяют ли эту норму к сообщениям в UGE по визе цифрового кочевника, в официальных текстах не определено.

Частые вопросы

Связанные материалы

ReloVictory · Источники просмотрены 20.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.