Можно ли работать на испанскую компанию по визе цифрового кочевника

Можно ли по визе цифрового кочевника работать на испанскую компанию

Зависит от основания разрешения. Статья 74 bis Ley 14/2013 различает трудовые отношения (relación laboral) и профессиональную деятельность самозанятого [1].

Последняя строка про членов семьи с собственным разрешением: по FAQ UGE с ним можно работать без ограничений [2].

Дальше речь в основном о наёмном работнике: почему испанский работодатель несовместим с визой цифрового кочевника, как перейти на другое разрешение, если испанская компания хочет взять вас в штат, и что делать с филиалом, испанскими клиентами работодателя и EOR. Фрилансеру с испанскими заказчиками нужен раздел о правиле 20 % ниже, а расчёт доли с примерами разобран в статье правило 20 % для фрилансера на визе цифрового кочевника.

Почему наёмному работнику на визе цифрового кочевника нельзя испанского работодателя

Статья 74 bis Ley 14/2013 говорит об этом без оговорок: если разрешение выдано на трудовые отношения, его держатель «solo podrá trabajar para empresas radicadas fuera del territorio nacional», то есть только на компании за пределами Испании[1]. Исключение в 20 % закон делает только для профессиональной деятельности самозанятого. У работника по найму такой доли нет: ни полставки, ни подработки в испанской фирме по трудовому договору.

FAQ UGE формулирует ещё уже: работник по найму может работать в Испании только на ту иностранную компанию, на которую он работает удалённо по этому разрешению (вопрос 14)[2]. Как UGE смотрит на второй трудовой договор с другой иностранной компанией, в FAQ не сказано.

Чего виза цифрового кочевника не допускает для наёмного работника:

• Трудовой договор с испанской компанией, в том числе на неполный день или на время[1].
• Перевод в испанский филиал своего работодателя: по FAQ UGE это уже не teletrabajo, а внутрикорпоративный перевод (ICT)[2].
• Работу, которой нужно присутствие: функции на должности не должны требовать очного контроля производства, персонала или выездов на продажи[2].

Разрешение держится на условиях, с которыми вас допустили: иностранная компания, договор, письмо об удалённой работе, регистрация работодателя в Seguridad Social. Их нужно сохранять весь срок, о любом изменении сообщают в UGE в течение 30 дней, а при нарушении разрешение могут прекратить мотивированным решением, предварительно выслушав вас (дополнительное положение 7)[1]. Поэтому работу в испанской компании начинают только тогда, когда на руках разрешение, которое её допускает.

Испанская компания хочет вас нанять: как перейти с визы цифрового кочевника

Если испанская компания предлагает вам место в штате, менять придётся само разрешение. В FAQ UGE (вопрос 18) сказано: пока требования визы цифрового кочевника выполняются, на другое разрешение по Ley 14/2013 можно перейти в любой момент, если вы отвечаете его условиям, а переход в общий режим идёт по разделу XI Real Decreto 1155/2024[2]. Путей два.

Виза цифрового кочевника даёт право жить и работать удалённо, поэтому после года по буквальному тексту статьи 191 к ней применим пункт 3 с разрешением на четыре года[4]. Официального разъяснения именно для визы цифрового кочевника мы не нашли, срок нового разрешения стоит уточнить до подачи.

Для пути через статью 71 есть понятные сроки: UGE решает по заявкам своего раздела за 20 дней, молчание означает согласие, а сама подача продлевает вашу текущую ситуацию до решения (статья 76 Ley 14/2013)[1]. Компания участвует в процессе в любом случае: если заявку подаёте вы, UGE сообщает компании о её получении[1]. Сравнение всех оснований для перехода собрано в статье как сменить визу цифрового кочевника на другой ВНЖ, условия для специалиста в статье ВНЖ высококвалифицированного специалиста.

Иностранная компания с филиалом в Испании: виза цифрового кочевника или ICT

Тогда это уже не teletrabajo. По FAQ UGE, если у компании есть испанский филиал, сотрудника считают переведённым внутри компании (ICT), и для него действуют требования этой категории [2]. Наёмному работнику придётся выбирать между визой цифрового кочевника и ICT. Как UGE смотрит на дочернюю компанию, зарегистрированную в Испании, в открытых материалах не сказано, это нужно выяснить до подачи. Если вам нужен именно испанский работодатель, это другое основание проживания, его условия собраны в маршрутном листе «Работа».

Внутрикорпоративный перевод регулирует статья 73 Ley 14/2013. Нужны реальная деятельность компании или группы, высшее образование уровня 1 MECES или три года подходящего опыта, не меньше трёх месяцев отношений с компанией группы и документы о переводе[1]. Модальностей две. ICT UE оформляют на руководителя, специалиста или стажёра, которого переводят из компании вне ЕС в испанскую структуру той же группы: до трёх лет, для стажёра до года. Национальное разрешение на перевод выдают на три года или на срок перевода[1].

Разница с визой цифрового кочевника в том, через кого вы застрахованы. По этой визе иностранный работодатель регистрируется в Seguridad Social как компания без центров работы в Испании и ставит вас в alta в Régimen General[3]. Если у компании есть испанский филиал, UGE считает связь переводом, и действуют требования ICT[2].

Клиенты работодателя в Испании, EOR и посредники

Закон ставит условие о месте работодателя, а не его заказчиков. В статье 74 bis сказано «empresas radicadas fuera del territorio nacional», про клиентов работодателя там ничего нет[1]. Если ваша иностранная компания продаёт услуги в Испанию, запрета на это в официальных текстах мы не нашли. Но UGE вправе запросить данные о размере компании, её деятельности и структуре, чтобы понять, можно ли выполнять ваши функции только дистанционно (FAQ, вопрос 3)[2].

EOR (employer of record) и другие посредники, которые формально нанимают сотрудника вместо реального заказчика, в Ley 14/2013 и материалах UGE не упоминаются[1][2]. Поэтому прямого ответа, подходит ли такая схема для визы цифрового кочевника, нет. Её можно сверить с общими требованиями:

• Если юридический работодатель по договору испанская компания, для наёмного работника это испанский работодатель, а статья 74 bis его не допускает[1].
• Иностранный EOR сам должен отвечать требованиям к работодателю: реальная деятельность не меньше года и отношения с вами не меньше трёх месяцев к дате подачи[1][3].
• Письмо об удалённой работе с функциями и зарплатой в евро выдаёт работодатель по договору, то есть сам EOR[3].
• Если у компании-работодателя есть филиал в Испании, по FAQ UGE это уже ICT, а не teletrabajo[2].

Как UGE оценивает такие договоры в реальных делах, в официальных текстах не определено. Схему с посредником лучше показать юристу до подачи, вместе с договором и письмом работодателя. Что должно быть в письме, разобрано в статье письмо работодателя для визы цифрового кочевника.

Фрилансер с испанскими клиентами: правило 20 % коротко

По закону доля работы на испанскую компанию не должна превышать 20 % всей профессиональной деятельности [1]. Что брать за базу (выручку, часы или число клиентов), в тексте не сказано. FAQ UGE повторяет ту же формулу и уточняет: отношения с испанской компанией только профессиональные, трудовыми они быть не могут [2]. Методики расчёта в открытых материалах министерства мы не нашли. Формула и пример: правило 20 % для самозанятых на визе цифрового кочевника. Как оформить фриланс из России: ИП для визы цифрового кочевника.

Наёмного работника эта доля не касается: 20 % закон допускает только для профессиональной деятельности самозанятого, у работника по трудовому договору испанских работодателей быть не может[1]. Если вы фрилансер, база расчёта, период и документы подробно в статье о правиле 20 % для фрилансера на визе цифрового кочевника.

Фрилансеру: что сохранить, чтобы испанский заказчик не мешал статусу

Разрешение держится на связи с иностранной компанией. По FAQ UGE, работая на испанскую компанию, заявитель обязан сохранять профессиональные отношения с той компанией, с которой подавал заявку, и испанская работа не должна превышать 20 % всей его профессиональной деятельности [2]. Если иностранный заказчик уйдёт, а испанские останутся, условие будет нарушено. При подаче нужен contrato mercantil с иностранной компанией не меньше трёх последних месяцев (статья 74 ter) [1][3].

По дополнительному положению 7 Ley 14/2013 держатель обязан сохранять условия, на которых получил разрешение, и в течение 30 дней сообщать в UGE о любых изменениях. Если условия не выполняются, орган вправе прекратить разрешение мотивированным решением, предварительно выслушав заявителя [1]. Что UGE считает нарушением доли, в источниках не сказано.

Сложные случаи: что зависит от ваших обстоятельств

Отличить испанского заказчика от иностранной компании не всегда просто: платформы, агентства, группы компаний с испанской «дочкой». Официального разъяснения, как UGE оценивает такие случаи, мы не нашли. Нет прямого ответа и на вопрос, может ли наёмный сотрудник параллельно оформить фриланс для испанских клиентов: по тексту статьи 74 bis наёмный работает только на иностранные компании [1]. Такие ситуации лучше разобрать с адвокатом или гестором до подачи.

С визы цифрового кочевника можно в любой момент перейти на другое разрешение по Ley 14/2013, если выполнены условия нового основания. Для перехода в общий режим действует раздел XI Real Decreto 1155/2024 об изменении ситуации иностранцев [2]. Подача на визу цифрового кочевника по шагам: маршрутный лист по визе цифрового кочевника, страница услуги: ВНЖ цифрового кочевника.

Частые вопросы

Связанные материалы

ReloVictory · Источники просмотрены 20.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.