- Определение: teletrabajador de carácter internacional это гражданин третьей страны, которому разрешено находиться в Испании и удалённо работать, по найму или как самозанятый, на компании за пределами Испании [1].
- Статьи 74 bis - 74 quinquies добавил Ley 28/2022, закон о стартапах; они действуют с 23 декабря 2022 года [1][4]. В обиходе статус называют визой цифрового кочевника.
- Работать нужно исключительно через информационные и телекоммуникационные средства. По разъяснению UGE, должность не должна требовать присутствия на месте для надзора за производством, персоналом или для выездных продаж [2].
- Документа два: консульская виза (до одного года, статья 74 quater) и разрешение на проживание, которое получают из Испании (до трёх лет, статья 74 quinquies) [1].
- Заявки на разрешение ведёт UGE, выдаёт его Dirección General de Migraciones, решение за 20 дней по статье 76 [1].
Что такое международная телеработа по Ley 14/2013?
Международная телеработа (teletrabajo de carácter internacional) это статус гражданина страны вне Евросоюза, которому Испания разрешает находиться на своей территории и удалённо работать на компанию за границей. Определение дано в статье 74 bis Ley 14/2013 [1]. Этот закон 2013 года о поддержке предпринимателей и их интернационализации в декабре 2022 года дополнил Ley 28/2022 о стартапах, добавив статьи 74 bis - 74 quinquies [1][4]. По-русски статус обычно называют визой или ВНЖ цифрового кочевника.
Телеработа лишь одна из категорий раздела о международной мобильности: тот же закон регулирует разрешения для предпринимателей, высококвалифицированных специалистов, исследователей и внутрикорпоративных переводов[1]. Как устроен закон целиком и что стало с инвесторами, в статье что такое Ley 14/2013 и какие разрешения он даёт.
Кто считается международным телеработником: четыре признака
Статья 74 bis называет четыре признака, и выполняться должны все сразу [1]:
- заявитель из третьей страны: не гражданин ЕС и не лицо, на которое распространяется право ЕС [2];
- деятельность трудовая или профессиональная, то есть наёмная или самозанятая;
- работа на компании, расположенные вне Испании;
- работа ведётся исключительно через информационные, телематические и телекоммуникационные средства.
Для наёмного работника исключений нет: только компании вне Испании. Самозанятый может работать и на испанскую компанию, если на неё приходится не больше 20 % всей профессиональной деятельности [1]. Подробнее: можно ли работать на испанскую компанию по визе цифрового кочевника.
Наёмный работник или профессионал: два вида телеработника
Статья 74 bis допускает два вида отношений с иностранной компанией: трудовые (actividad laboral) и профессиональные (actividad profesional)[1]. От этого зависят договор, который вы подаёте, доказательства и режим Seguridad Social.
| Критерий | Наёмный работник | Профессионал (фрилансер) |
|---|---|---|
| Договор | Трудовой договор с компанией вне Испании, не меньше трёх последних месяцев[1] | Contrato mercantil с одной или несколькими компаниями вне Испании, не меньше трёх последних месяцев[1] |
| Работа на компании в Испании | Нельзя: только компании вне Испании[1] | Можно, если это не больше 20 % всей профессиональной деятельности[1] |
| Удалённый формат | Документ, что компания разрешает работать удалённо[1] | Документ об условиях, на которых вы будете работать удалённо[1] |
| Seguridad Social | Régimen General: компания регистрируется как нерезидент без представительства в Испании; вместо этого можно подать сертификат о применимом законодательстве страны, с которой есть соглашение[2] | RETA обязательна; сохранить страхование своей страны по соглашению нельзя[2] |
Трудовые отношения нельзя подтвердить документами о профессиональных, и наоборот: UGE пишет об этом прямо[7]. Договор, письмо компании и выплаты должны относиться к тому виду отношений, на который вы ссылаетесь.
Отдельный случай: вы владелец компании, на которую работаете. Если вы единственный собственник или контролируете компанию (autónomo societario), трёхмесячный стаж отношений считается подтверждённым, когда доказаны 100 % владения и реальная работа компании больше года. Взамен UGE просит декларацию компании по налогу на прибыль, подтверждение вложений в средства производства и справку соцстраха вашей страны об истории сотрудников компании[7]. Документы по моделям работы: виза цифрового кочевника для наёмного сотрудника и виза цифрового кочевника для фрилансера.
Правило 20 %: сколько можно работать на испанских клиентов
Двадцать процентов касаются только профессионала. Наёмному работнику испанский работодатель запрещён полностью[1]. UGE добавляет два условия: работа на испанскую компанию идёт только по профессиональному договору, никогда по трудовому, и сохраняется связь с той иностранной компанией, на которой построена заявка[2].
Как считать долю: по выручке, часам или числу заказов, и за какой период, закон не определяет[1]. Сказано только, что доля «no sea superior al 20 %» всей профессиональной деятельности, так что ровно 20 % допустимо[1]. Если считать по выручке, то из 4 000 € в месяц испанский клиент может давать до 800 €.
Условия нужно соблюдать весь срок разрешения, а об изменениях сообщать в UGE в течение 30 дней по дополнительному положению 7[1]. Подробный разбор с расчётами: правило 20 % на визе цифрового кочевника.
Что значит «исключительно дистанционная работа»?
Что значит «исключительно», закон не поясняет. В FAQ UGE это толкуют так: функции должности не требуют присутствия на месте для надзора или управления производством, контроля персонала, выездных продаж и подобного. Чтобы понять, можно ли выполнять функции удалённо, UGE может запросить сведения о размере компании, её деятельности и структуре [2]. Где проходит граница между удалённой должностью и должностью с физическим присутствием, зависит от компании и функции. Это стоит проверить до подачи.
Чем виза цифрового кочевника отличается от обычной удалённой работы
В испанском трудовом праве есть свой закон об удалённой работе: Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Он применяется к трудовым отношениям, на которые распространяется Estatuto de los Trabajadores, и регулярной считает удалённую работу от 30 % рабочего времени за три месяца[6]. Это нормы о том, как работодатель и работник организуют удалёнку; права жить в Испании они не дают.
| Критерий | Удалённая работа по Ley 10/2021 | Международная телеработа по Ley 14/2013 |
|---|---|---|
| Что регулирует | Работу на дому или в выбранном месте в рамках трудового договора[6] | Право гражданина третьей страны жить в Испании и работать удалённо[1] |
| Средства связи | Teletrabajo: исключительно или преимущественно через ИТ и телекоммуникации[6] | Только исключительно через информационные, телематические и телекоммуникационные средства[1] |
| Доля удалённой работы | Регулярная: не меньше 30 % рабочего времени за три месяца[6] | Вся работа удалённая[1] |
| Кто платит | Работодатель по трудовому договору, подпадающему под Estatuto de los Trabajadores[6] | Компания вне Испании; профессионалу до 20 % на компании в Испании[1] |
| Право на проживание | Не даёт | Виза до года или разрешение до трёх лет[1] |
Отсюда практический вывод. Гибридный график, когда часть недели вы проводите в офисе компании, для визы цифрового кочевника не подходит: закон требует исключительно дистанционной работы[1]. Удалённая работа на иностранную компанию в статусе no lucrativa тоже не становится международной телеработой: этот статус права на работу не даёт, и UGE такой опыт не засчитывает[2]. О рисках удалёнки без подходящего статуса: чем грозит удалённая работа в Испании без визы.
Какие условия закон ставит телеработнику?
Сверх общих требований статьи 62 закон ставит специальные условия статьи 74 ter [1].
| Условие | Суть | Статья |
|---|---|---|
| Квалификация | Диплом вуза, профессионального образования, бизнес-школы или опыт не менее трёх лет | 74 bis, п. 2 |
| Компания | Реальная и непрерывная деятельность не менее года | 74 ter a) |
| Дистанционная работа | Документы о том, что работу можно вести удалённо | 74 ter b) |
| Связь с компанией | Не менее трёх последних месяцев: трудовая или коммерческая (contrato mercantil) | 74 ter c), d) |
| Общие требования | Законное нахождение, возраст 18 лет, справка о несудимости, медицинская страховка, достаточные средства, пошлина | 62.3 |
Конкретных сумм в законе нет: дополнительное положение 20 поручает ведомствам издать инструкции и привязывает пороги к SMI [1]. Действующие цифры есть в статье доход для визы цифрового кочевника в 2026 году.
Виза или разрешение: какие документы предусмотрены
Путей два. Гражданин третьей страны, который живёт за границей, подаёт на визу в консульство. Виза действует до года и даёт право жить и работать удалённо (статья 74 quater) [1]. Кто законно находится в Испании или уже имеет такую визу, может получить разрешение на проживание до трёх лет с продлением на два года (статья 74 quinquies) [1].
Заявки на разрешение UGE принимает через электронные каналы, решение выносит Dirección General de Migraciones за 20 дней, а если ответа нет, действует silencio positivo (статья 76) [1]. О сроках: на сколько лет выдаётся виза цифрового кочевника и что такое UGE. Порядок подачи по шагам собран в маршрутном листе по визе цифрового кочевника, сопровождение описано на странице ВНЖ цифрового кочевника.
Что не относится к международной телеработе?
Если у иностранной компании есть филиал в Испании, сотрудника считают переведённым внутри компании (ICT), и к нему применяются требования этой категории [2]. No lucrativa не даёт права работать, поэтому удалённая работа в этом статусе не засчитывается как трудовой опыт для визы цифрового кочевника [2]. На граждан ЕС и тех, к кому применяется право ЕС, статус не распространяется [2]. В критерии 2/2025 управление миграции указывает, что эти категории Ley 14/2013 намеренно выведены из общего режима Real Decreto 1155/2024 [3]. Чем статус отличается от проживания без права на работу: no lucrativa или Digital Nomad.
Частые вопросы
Что такое teletrabajo de carácter internacional?
Когда появилась международная телеработа в испанском законе?
Виза цифрового кочевника и международная телеработа это одно и то же?
Кто занимается рассмотрением разрешений по Ley 14/2013?
Можно ли получить статус, если работать только на испанских клиентов?
Чем телеработа по Ley 14/2013 отличается от teletrabajo по Ley 10/2021?
Может ли владелец собственной компании получить визу цифрового кочевника?
Может ли студент в Испании перейти на статус телеработника?
Основано на первоисточниках
- BOE · Ley 14/2013, статьи 62, 74 bis - 74 quinquies, 75, 76 и дополнительное положение 20 ↗
- Министерство включения · UGE: FAQ по разрешениям для teletrabajadores ↗
- Министерство включения · UGE: Criterio de gestión 2/2025 DGGM ↗
- BOE · Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes ↗
- Консульство Испании в Москве · Visado de teletrabajo de carácter internacional ↗
- BOE · Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, статьи 1 и 2 ↗
- Министерство включения · UGE: документы для первичных заявок teletrabajadores ↗
Источники просмотрены 20.10.2026. Консолидированные тексты и справочные страницы ведомств носят информационный характер: для правового применения учитываются официальные публикации, изменения и конкретные обстоятельства. Материал проверил адвокат Francisco Romero Jiménez (ICAB 33641), 21.10.2026.
Превратите информацию в вопросы.
Навигатор поможет собрать темы к индивидуальному разбору. Он не определяет право на ВНЖ и не отправляет заявку.
Собрать памяткуУсловия работы ReloVictory: консультация 15 минут бесплатно, полная консультация 121 € за 45 минут; стоимость ведения считается по смете, пошлины и переводы оплачиваются отдельно. Правовую часть ведёт адвокат команды, налоговую и административную graduada social. Подробнее: о команде.
Хотите пройти путь самостоятельно? Пошаговая инструкция: вид на жительство в Барселоне: от empadronamiento до TIE и маршрутные листы по основаниям.
Связанные материалы
ReloVictory · Источники просмотрены 20.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.