Трудовой договор в Испании: на что смотреть перед подписанием

Какой договор вам предлагают

Начните с того, на какой срок и в каком объёме заключён договор. От этого зависят защита от увольнения, пробный срок и выплаты при завершении.

В срочном договоре найдите причину и обстоятельства. Без точного описания причины и её связи со сроком срочность необоснованна [1]. Работники, принятые с нарушением правил, становятся постоянными [1]. Постоянными становятся и те, кто за 24 месяца отработал больше 18 месяцев по двум и более договорам по обстоятельствам производства [1].

Что должно быть в договоре и в письменной информации

Устный договор тоже возможен. Трудовые отношения предполагаются, когда человек за плату работает на другого, в его организации и под его управлением [1]. Если работа длится больше четырёх недель, работодатель обязан письменно сообщить существенные элементы договора и основные условия, если их нет в самом договоре [1]. Точный перечень даёт подзаконный акт, его мы здесь не разбирали.

Что должно быть в тексте или приложении:

• стороны, дата начала, место работы;
• должность и профессиональная группа по convenio, от неё зависят оклад и надбавки;
• вид договора и срок, а для срочного ещё и причина;
• зарплата: базовый оклад, надбавки, число выплат в год, брутто или нетто;
• рабочее время: норма в неделю, распределение, переработки;
• отпуск, пробный срок, срок предупреждения при увольнении;
• название применимого convenio colectivo.

Convenio colectivo: почему без него договор читать нельзя

Convenio colectivo это коллективное соглашение работодателей и работников отрасли или предприятия. Оно обязательно для всех в его сфере на весь срок действия [1]. Поэтому оклада, ночных надбавок и дней отпуска сверх минимума в договоре часто нет: всё это записано в convenio.

Convenio предприятия важнее отраслевого лишь в отдельных вопросах: оплата сверхурочных и сменной работы, график и планирование отпусков, адаптация классификации работников и меры по совмещению семьи и работы [1]. В остальном действует общее правило статьи 84: пока соглашение действует, соглашение другого уровня его не меняет, если стороны не договорились иначе [1]. Применимое соглашение определяют по виду деятельности. Министерство труда ведёт Mapa de la Negociación Colectiva, где по коду CNAE компании виден вероятный convenio, а в реестре REGCON его можно найти по тексту [4].

Спросите у работодателя название convenio и найдите свою категорию в таблице окладов.

Зарплата: на что смотреть в договоре

По закону зарплата включает всю денежную и натуральную оплату за работу. Структуру задаёт convenio, а если его нет, договор: базовый оклад плюс надбавки за личные обстоятельства, за выполняемую работу и за результаты компании [1]. Натуральная часть не может превышать 30 % зарплаты и не может опускать денежную часть ниже минимальной зарплаты [1].

SMI на 2026 год: 1 221 € в месяц при 14 выплатах, 17 094 € в год [5]. Это минимум, а не ориентир. Работнику положены две дополнительные выплаты в год (pagas extraordinarias): одна к Рождеству, другая в месяц, который назначает convenio; convenio может разрешить разбить их на двенадцать месяцев [1]. Поэтому условные 30 000 € в год можно назвать и «2 500 в месяц», и «2 143 в месяц, 14 выплат». Уточните, брутто это или нетто и сколько выплат в году.

Работодатель обязан выдавать расчётный листок (recibo de salarios) по утверждённому образцу или образцу из convenio, где выплаты и удержания идут отдельными строками [1]. Как считать брутто и нетто: зарплата в Испании: брутто, нетто и 14 выплат.

Пробный срок

Пробный срок (periodo de prueba) согласуют письменно. Без convenio он не дольше шести месяцев для технических специалистов с дипломом и двух месяцев для остальных. В компаниях меньше 25 работников для не технических специалистов предел три месяца. При срочном договоре до шести месяцев пробный срок один месяц, если convenio не говорит иное [1].

Если человек уже выполнял те же функции в компании по любому договору, пробный срок ничтожен [1]. В этот период любая сторона может прекратить отношения, но в остальном права и обязанности такие же, как у штатного работника [1]. Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя в пробный срок недействительно, кроме случаев, не связанных с беременностью [1].

Рабочее время, переработки и отпуск

Обычная норма: в среднем не больше 40 часов в неделю за год [1]. Между сменами не меньше 12 часов, в день, как правило, не больше 9 часов, если convenio не устанавливает иное. Если рабочий день длиннее шести часов, полагается перерыв от 15 минут [1].

Сверхурочные это работа сверх установленной нормы. Их оплачивают не ниже обычного часа или компенсируют отдыхом. Если стороны не договорились, дают отдых в течение четырёх месяцев. Больше 80 часов в год нельзя [1].

Отпуск оплачивается, длится не меньше 30 календарных дней, и заменить его деньгами нельзя. О датах работнику сообщают не позже чем за два месяца [1].

Что нужно знать иностранцу

Сам договор права работать не даёт. Для иностранцев Estatuto отсылает к специальному законодательству об иностранцах [1]. Если нужно разрешение на работу, регламент требует от работодателя подписанный договор: дата начала в нём связана со вступлением разрешения в силу, условия соответствуют закону и convenio для той же работы, категории и местности [2]. При неполной занятости общая оплата должна быть не ниже полной годовой SMI [2]. О роли работодателя: ВНЖ по рабочему контракту в Испании. Где искать вакансии и как не попасть к посредникам: работа в Барселоне для русскоязычных.

Alta в Seguridad Social работодатель подаёт до начала работы, но не раньше чем за 60 дней до первого рабочего дня [3]. Про номер социального страхования и регистрацию читайте статьи NUSS и alta и RETA.

При сезонных работах и коллективном найме за границей регламент требует, чтобы работник получил копию договора в переводе на понятный ему язык до подписи [2]. Для обычной рабочей авторизации такой нормы мы не нашли. Если вы не читаете по-испански, попросите перевод и проверьте его до подписи.

Отдельные случаи. Студент с разрешением на высшее образование может работать не больше 30 часов в неделю: можно ли работать со студенческим разрешением. По визе цифрового кочевника можно работать только на иностранную компанию, на испанского работодателя нельзя: можно ли работать на испанскую компанию по визе цифрового кочевника.

Как договор заканчивается

Работник может уволиться, предупредив в срок, который задают convenio или обычай места [1]. Работодатель может расторгнуть договор по объективным причинам: письменно уведомить с указанием причины, выплатить 20 дней за год работы (не больше 12 месяцев) и предупредить за 15 дней [1]. Если суд признал увольнение необоснованным, работодатель выбирает: восстановить работника или выплатить 33 дня за год, но не больше 24 месяцев [1]. Увольнение с нарушением основных прав или по дискриминационному мотиву недействительно [1]. Сроки и формы увольнения и ухода определяют статьи 49-56 и ваш convenio.

Типичные ошибки до подписи

• Подписывают, не узнав название convenio и свою категорию в нём.
• Соглашаются на устное обещание премии или бонуса вместо письменного условия.
• Не уточняют, брутто это или нетто и сколько выплат в году.
• Подписывают «договор услуг» вместо трудового, хотя работают по графику и под управлением работодателя. В таких случаях закон предполагает трудовые отношения [1].
• Соглашаются на срочный договор без описанной причины, хотя срочность должна быть обоснована [1].
• Соглашаются на пробный срок дольше допустимого или на повторный пробный срок для тех же функций [1].
• Выходят на работу до alta в Seguridad Social и до вступления разрешения в силу [2][3].

Когда нужен индивидуальный разбор

Разбор нужен, если вместо трудового договора предлагают договор услуг, если иностранцу с разрешением дают срочный договор, если в тексте есть неустойка, неконкуренция или особые условия, если convenio непонятен или споры об оплате уже были. Всё зависит от конкретного случая, и проверять лучше до подписи.

С чем мы можем помочь

Команда ReloVictory в Барселоне разберёт договор и связанные с ним требования к разрешению на работу. Трудовое право и юридическую часть ведёт адвокат команды, административную graduada social. Запись: консультация; услуга: работа в Испании; шаги по рабочим основаниям собраны в маршрутном листе по работе, обзор вариантов проживания на странице ВНЖ в Барселоне.

Частые вопросы

Связанные материалы

ReloVictory · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.