Как нанять иностранца в Испании: шаги работодателя

Как нанять иностранца в Испании: общая схема

Когда кандидат живёт за границей и права работать в Испании у него нет, работодатель запрашивает для него autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Закон об иностранцах требует, чтобы разрешение было получено до найма. Запрашивает его сам работодатель и прикладывает контракт на непрерывную работу на весь срок действия разрешения [2]. Порядок такой:

Это схема для найма «с нуля». Если у кандидата уже есть разрешение с правом работы, хватит трудового договора и alta в Seguridad Social. Если он живёт в Испании, но работать не вправе, например по no lucrativa или с учебной estancia, переход регулируют отдельные нормы: статьи 190 и 191 Reglamento [1]. Об этих путях: можно ли сменить основание ВНЖ.

Что такое ситуация национального рынка труда и как её пройти?

Situación nacional de empleo (SNE) показывает, можно ли закрыть вакансию людьми внутри страны. Reglamento предусматривает два пути [1].

Первый путь: профессия есть в Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura. SEPE составляет его каждый квартал по данным автономных служб занятости. Если профессия в каталоге, можно запрашивать разрешение для иностранца [1]. Каталог на третий квартал 2026 года вышел в BOE 2 сентября 2026 года. В нём профессиональные спортсмены и тренеры, часть профессий торгового флота и профессии сразу для всех провинций: монтаж металлических и алюминиевых конструкций, электромонтаж зданий, операторы кранов [5]. Список меняется каждый квартал, так что перед подачей сверьтесь с действующим.

Второй путь, если профессии в каталоге нет. Работодатель размещает вакансию в службе занятости по месту работы. Восемь дней служба ведёт её, потом работодатель сообщает итог отбора: кого взяли, кого отклонили и почему. Ещё через три дня служба выдаёт справку о недостатке кандидатов [1]. Вакансия должна быть описана точно, без требований, которые к работе не относятся [1].

Статья 40 закона об иностранцах перечисляет случаи, когда рынок труда не проверяют. Среди них воссоединённые члены семьи трудоспособного возраста, дети и внуки испанца по происхождению, иностранцы, которые родились и живут в Испании, руководящие и «доверительные» должности, высококвалифицированные специалисты, внутрикорпоративные переводы [2]. Для Tarjeta azul-UE своя процедура, о ней в статье синяя карта ЕС в Испании.

Какие требования к работодателю и контракту?

Что нужно показать, перечисляет статья 74 Reglamento [1]:

• контракт, подписанный работником и работодателем, на непрерывную работу на время действия разрешения; дата начала зависит от вступления разрешения в силу;
• условия контракта не хуже закона и коллективного договора для той же деятельности, категории и местности; при неполном дне годовая оплата не ниже годового SMI на полный день, сейчас это 17 094 € [6];
• у работодателя нет долгов по налогам и Seguridad Social;
• у работодателя хватает средств на проект и обязательства по контракту, в том числе на указанную зарплату;
• у работника есть квалификация, которой требует профессия, а для регулируемых профессий ещё и допуск;
• работник не угрожает общественному порядку, у него нет срока запрета на въезд, пошлина уплачена.

Работодатель-частное лицо дополнительно подтверждает средства на себя и семью. По статье 76 это 50 % SMI в месяц без иждивенцев, 100 % для семьи из двух человек и плюс 25 % за каждого следующего, причём зарплата работника из этой суммы вычитается. Субсидии, пособия и социальные выплаты в расчёт не идут [1]. Компания подтверждает средства, в частности, регистрацией и статусом в обязательных реестрах [1]. Испытательный срок, срочные и бессрочные контракты, отпуск и рабочее время регулирует Estatuto de los Trabajadores, подробнее в статье трудовой договор в Испании: на что смотреть [7].

Куда и как подаётся заявка в Барселоне?

Подаёт заявку работодатель или его представитель. По статье 77 Reglamento её принимает oficina de extranjería провинции, где находится рабочее место. Но Каталонии переданы функции по первичным разрешениям на работу по найму и по собственному счёту (Real Decreto 1463/2009), а в таких регионах по статье 194 заявку принимает региональный орган [1][4].

У Женералитата это процедура AUT01a. Начать её может только работодатель, который хочет нанять иностранца, не живущего в Испании. Представитель допускается с нотариальной доверенностью или poder apud acta в реестре Representa. Заявку заполняют и подают по специальной форме на сайте, пошлину за разрешение на работу платят там же или в банке [3].

Юридические лица обязаны общаться с администрацией только электронно (ст. 14.2 Ley 39/2015), и Женералитат принимает заявку онлайн [3][8]. В 2026 году Tribunal Supremo отменил статью 197.2 Reglamento об обязательной электронной подаче для ряда процедур [9]. Это касается физических лиц, для компаний общее правило Ley 39/2015 продолжает действовать. Пошлину за разрешение на проживание (modelo 052) платят, когда кандидату присвоят NIE, обычно по запросу ведомства [3].

К заявке прикладывают [1]: NIF работодателя, а для юридического лица ещё документ о представительстве; контракт по официальной форме; документы о средствах; полную копию паспорта работника; документы о квалификации; при необходимости справку службы занятости или документ об исключении из SNE. Как организовать подготовку: ВНЖ по рабочему контракту.

Сколько ждать и что может помешать?

Решение орган принимает и сообщает в течение трёх месяцев. Нет ответа к концу срока, значит заявка отклонена [1]. До решения проверяют налоги и Seguridad Social работодателя, справку о судимости в Испании и полицейский отчёт; на запрос и получение этих данных отводится семь дней. Если документов не хватает, приходит requerimiento: на исправление 10 дней, иначе заявку считают отозванной [1].

По статье 78 откажут, в частности, если не выполнены требования статьи 74. Ещё основания: работодатель за последние 12 месяцев сократил такие же должности из-за незаконных увольнений или по причинам статей 50, 51 и 52.c Estatuto de los Trabajadores; получил окончательные санкции за тяжкие или очень тяжкие нарушения в миграционной и трудовой сфере; подавал ложные документы; осуждён за определённые преступления; приостановил контракты (ERTE) по этим должностям [1]. В мотивированном отказе указаны способы обжалования [1]. Что делать дальше: обжалование решения по ВНЖ.

Какова роль кандидата?

Личные документы и визу кандидат берёт на себя. Получив уведомление о положительном решении, он подаёт на визу не позже чем через месяц, консульство решает тоже не дольше месяца [1]. Для визы по статье 38 нужны форма, паспорт со сроком действия не меньше года, справка о несудимости из стран, где кандидат жил последние 5 лет, медицинская справка и оплаченная пошлина [1]. Документы подают с апостилем и переводом, подробнее: апостиль и легализация документов.

Alta в Seguridad Social нужно оформить в течение трёх месяцев после въезда, иначе авторизация не вступит в силу. После alta у кандидата месяц, чтобы лично подать на TIE [1]. Первая авторизация действует в одной автономной области и по одной профессии, не дольше года. Сменить работодателя в той же профессии в первый год можно через три месяца, а при тяжёлых нарушениях со стороны работодателя и раньше. Продлевают на четыре года [1]. Дата начала работы в контракте совпадает со вступлением разрешения в силу, поэтому выйти на работу раньше нельзя [1].

Типичные ошибки работодателей

• Выходят на работу до того, как авторизация вступила в силу. За найм без разрешения штраф от 10 001 до 100 000 € за каждого работника [2].
• Пишут вакансию в службу занятости «под человека». Предложение должно быть точным и без лишних требований [1].
• Не проверяют долги перед налоговой и Seguridad Social, хотя их отсутствие входит в условия разрешения [1].
• Подают контракт с условиями хуже коллективного договора для этой профессии и местности [1].
• Подают на должность, которую за последние 12 месяцев закрыли увольнением [1].
• Забывают, что молчание означает отказ, и не следят за сроком.
• Не сообщают в службу занятости о подписанном контракте. Работодатель обязан уведомить её о заключённых контрактах в течение десяти дней [7].

С чем мы можем помочь

Команда ReloVictory в Барселоне собирает пакет документов для компании и кандидата и помогает выбрать процедуру: общую авторизацию по найму, специальное разрешение для высококвалифицированных специалистов или другой путь. Первая консультация 15 минут бесплатно, полная стоит 121 € за 45 минут. Записаться на консультацию. Услуга: разрешение на работу; шаги и сроки собраны в маршрутном листе по работе, обзор оснований на странице ВНЖ в Барселоне. Кандидату: поиск работы в Барселоне.

Частые вопросы

Связанные материалы

ReloVictory · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.