Arraigo sociolaboral в Испании: договор от 20 часов и работа

Что такое arraigo sociolaboral и кому оно подходит

Arraigo sociolaboral один из пяти видов arraigo, то есть разрешений на проживание по исключительным обстоятельствам для тех, кто уже находится в Испании. Основание: статья 127.b Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024) [1]. Оно для тех, у кого есть работодатель и конкретное предложение, но нет права работать: договор становится основанием и заменяет визу. Все виды рядом: виды arraigo.

Общие условия статьи 126 такие же, как у других видов: два года без перерыва до подачи, чистые справки, оплаченная пошлина, а с 16 апреля 2026 года ещё и отсутствие другого разрешения на пребывание или проживание и открытой процедуры по нему [1][2]. Как считать два года: сколько лет нужно прожить для arraigo. Решение Tribunal Supremo от 8 июля 2026 года и Auto от 1 сентября 2026 года статьи 127.b и 130.5 не отменили [6].

Какой договор нужен для arraigo sociolaboral

Статья 127.b задаёт договору три параметра: зарплату, нагрузку и число договоров [1].

SMI на 2026 год: 1 221 € в месяц при 14 выплатах, или 17 094 € в год при полной занятости. Для 20 часов берут долю от полной ставки по вашему договору, а если convenio платит больше SMI, ориентиром служит convenio. Расчёт зависит от недельной нормы, часов и числа выплат, так что сумму для своего договора лучше посчитать с гестором до подписания [1].

Через самозанятость arraigo sociolaboral не получить: статья 127.b такую деятельность не допускает, и инструкция SEM 1/2025 это подтверждает [3]. Самозанятым с доходами подходят другие основания, например arraigo social при выполнении статьи 84: arraigo social.

Что должен выполнить работодатель

Статья 127.b отсылает к статье 74, и инструкция поясняет, что речь о двух условиях: работодатель выполняет обязательства перед налоговой и Seguridad Social и располагает экономическими, материальными или человеческими ресурсами для проекта и обязательств по договору [1][3]. Документы работодателя по справке министерства: NIF; для компании уставные документы, чтобы было видно, кто вправе подписывать договор; подтверждение платёжеспособности через декларацию IRPF, IVA или налога на прибыль либо через отчёт о трудовой жизни компании (VILE) [4].

До подписания проверьте реальное место работы, график и способность работодателя платить. Два договора, каждый из которых формально подходит, могут пересечься по сменам, а невыполнимый договор делу не поможет. Не покупайте «контракт под arraigo»: разрешение, полученное по поддельным или фиктивным документам, могут прекратить (статья 200.2.b) [1]. Что проверять в договоре вообще: трудовой договор в Испании; для работодателя есть статья работодатель нанимает иностранца.

Можно ли работать, пока рассматривают заявление

Да, но не с той минуты, как вы нажали «отправить». С 16 апреля 2026 года статья 130.5 устанавливает: с момента, когда заявление по статье 127.b принято к рассмотрению, и до решения заявитель временно вправе жить и работать по найму, и это должно быть указано в уведомлении о начале рассмотрения [1][2]. Поэтому начинать работу нужно после такого уведомления, а не по квитанции об оплате пошлины и не по скриншоту подачи.

Что будет с временным правом при отказе, статья 130.5 прямо не говорит. Для другого основания (статья 97.5) Reglamento связывает отказ с потерей временного права и обязывает сообщить о решении работодателю [1][2]. Для sociolaboral такого пункта мы не нашли, поэтому о решении лучше сразу сказать работодателю, а как быть с работой после отказа, решает юрист.

Документы для подачи

По справочному листу министерства подают [4]:

• форму EX-10 и полную копию паспорта;
• подтверждение двух лет в Испании: доказательства проживания;
• справку о несудимости из стран, где вы жили пять лет до въезда в Испанию, с апостилем и присяжным переводом [4][5];
• договор или договоры, подписанные работодателем и работником;
• документы работодателя: NIF, уставные документы компании, подтверждение платёжеспособности;
• документы о квалификации и, для регулируемых профессий, о признании квалификации в Испании [4].

Пошлина по modelo 790, код 052, пункт 2.3.1. При электронной подаче через Mercurio её платят сразу при подаче (Orden PJC/617/2025, статья 2.3), срок десять рабочих дней действует при очной подаче (статья 2.5) [4][7]. По статье 130.1 заявление подаёт сам иностранец; через представителя можно по статье 197.4 (нотариальная доверенность или apud acta в электронном реестре, либо через участников convenio или Registro de Colaboradores). Нужен ли представитель в вашем случае, решает адвокат [1]. Срок решения Reglamento не указывает; справочные листы министерства называют три месяца и считают молчание отказом [4].

Порядок действий по шагам

1. Проверьте, что два года пребывания набраны, а другого разрешения или процедуры нет [1][2].
2. Обсудите с работодателем договор: часы, оплату, срок и дату начала. Попросите у него документы из списка выше.
3. Закажите справки о несудимости с апостилем и присяжным переводом и соберите подтверждения пребывания.
4. Подайте EX-10 в oficina de extranjería своей провинции и оплатите пошлину, при электронной подаче сразу в момент подачи [4].
5. Дождитесь уведомления о начале рассмотрения с отметкой о временном праве работать. Выходить на работу можно только после него [1].
6. После решения работодатель в течение месяца оформляет вас в Seguridad Social, иначе разрешение не вступит в силу. TIE заказывайте лично в течение месяца [1].

Что будет после первого года

Разрешение выдают на год. Чтобы продлить его, покажите активный поиск работы и регистрацию в службе занятости (оговорка есть для болезни, инвалидности и пенсионного возраста) [1][2]. Другой вариант: смена статуса на обычное разрешение на проживание и работу по статье 191, справочный лист министерства прямо называет его для окончания sociolaboral [4]. Если работа и условия прежние и требования статьи 80 выполнены, при положительном решении новое разрешение могут выдать на четыре года [1]. Подходит ли этот путь, зависит от договора и дохода. Эти годы потом идут в счёт ПМЖ: как считать пять лет.

Типичные ошибки

• Начинают работать до уведомления о принятии. Право появляется с принятием заявления, а не с отправкой [1].
• Договор меньше 20 часов или со сроком до 90 дней. Не выполнены условия по часам и сроку [1][3].
• Две работы с одинаковыми сменами. На бумаге часы складываются, на деле оба договора выполнить невозможно.
• Нет документов работодателя. Без подтверждения налоговых и социальных платежей и платёжеспособности пакет неполный [3][4].
• Работодатель не оформил alta. Если регистрации нет в течение месяца, разрешение не вступает в силу [1].
• Берут инструкции до апреля 2026 года. В них нет временного права работать по статье 130.5 [2].

Когда нужен индивидуальный разбор

Если договор срочный и короткий, работодатель только начал бизнес, мест работы несколько, профессия регулируемая или работа идёт через платформу, а не по договору. В таких случаях договоры и работодателя до подписания должен оценить юрист. Заключений по конкретным делам мы не даём: проверяйте у адвоката или гестора.

С чем мы можем помочь

Команда ReloVictory в Барселоне сверяет договор и документы работодателя со статьёй 127.b, составляет хронологию пребывания и собирает пакет. Запись: консультация; общая схема в маршрутном листе по arraigo.

Частые вопросы

Связанные материалы

ReloVictory · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.